猎头行业准则
通过采纳美国高级人才咨询顾问协会的行业准则，我们确定猎头公司同客户、 候选人、及公众之间的关系如下：

1. 专业精神
猎头工作是一种专业行为，其从业人员必须客观、诚实、一丝不苟。猎头公司必须高度保持此专业精神，以保证其工作有益于此行业，并对其员工、客户、和候选人负责。
猎头公司为客户提供专业服务，在提供候选人之前，按以下程序操作：
A. 约见客户，以便进一步了解客户的组织结构、需求和招聘职位。
B. 用书面方式概述岗位职责，搜寻范围和服务项目。
C. 对客户组织的本质和需求进行深入而独立的研究。
D. 全面搜索合格的候选人。
E. 彻底评估目标候选人，包括进行深入细致的个人面试和信用调查，并认真评估个人的优势和弱点，旨在充分保证为客户提供客观而专业的推荐。
F. 在提供候选人的前后, 或在客户做出最终选择之前，实施深入的资信调查。任何没有体现上述操作程序的行为都可能会有失公允，背离客户的最高利益，影响独立判断，有损本行业的名声，并有违本准则。

2. 资格
只有在全面了解客户背景并确信其咨询顾问能胜任委托的基础上，猎头公司方可接受客户的委托。正式接受委托前，以书面形式综合描述所要提供的服务范围和内容。

3. 保密性
猎头公司将把所有有关客户和候选人的业务信息视为机密。

4. 推广活动
猎头公司通过各种方式进行的所有企业推广、公共关系和业务活动，不得传递和暗示虚假的、欺骗性的、毫无事实根据的、或误导性的内容。

5. 提倡竞争
本行业之从业人员依据猎头行业准则推行自由和公平的竞争。