一般搜寻程序

1. 前期接触阶段 (第1周)
• 品骏的咨询顾问将与客户见面，对客户公司的背景作全面了解，包括发展历史，企业文化，管理模式以及在中国的业务发展状况等。
• 品骏公司将与客户一起就所要招聘的候选人资质和岗位描述进行讨论，并了解有关的行业信息，客户的产品体系和组织结构以及汇报制度等情况。
• 品骏公司向客户介绍人才服务的内容。
• 品骏公司将举行内部会议，分析从客户处取得的信息，进行市场调研以收集目标候选人的必要信息，在内部评估可行的前提下准备与客户签约。

2. 双方签定正式委托合同 (第2周)

3. 开始搜寻 (第2－4周)
• 在计算机数据库中搜寻
我们的计算机数据库中已有数万份不同层次专业人才的个人资料。他们都受过良好的教育，并在外商投资企业或国营企业积累了丰富的专业经验。有些人还持有外国护照，并希望在上海或国内其他地方寻找国际化的职业发展机会 。
• 利用我们在相关行业中的广泛联络，与我们在外资企业工作的顾问保持密切联系。
• 利用我们在上海之外的业务渠道
从成立之日起，品骏公司就一直努力在国内其他地方扩展业务，先后在北京、广州及华东地区的主要城市建立人才搜寻渠道。
• 在客户要求的情况下，我们将代为在相关媒体上发布招聘广告
• 收集首轮候选人名单，并进行面试
• 评估首轮面试效果, 挑选出合格的候选人
• 列出供客户面试的候选人名单

4. 面试经品骏公司推荐的候选人 (第4－6周）
• 客户收到品骏公司推荐的候选人资料
• 为客户安排面试
• 客户对候选人进行面试后, 将面试结果反馈给品骏公司
• 准备第二轮面试（视需要）

5. 准备聘用合同 (第6－8周）
• 与客户讨论聘用条款的内容
• 向候选人提示聘用合同的主要条款
• 候选人接受聘用合同

6. 帮助候选人准备新职位的到任 (第9－12周)
• 帮助候选人顺利辞去原职
• 帮助候选人按时到任新职, 并与其保持联系